宏遠(yuǎn)便利行政人事部于11月14日下午，組織了第二批次的便利連鎖小店長的競聘考核。通過10月小店長競聘的考核總結(jié)，我們積累經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化考核過程，使每一次的競聘流程及效果更加的嚴(yán)謹(jǐn)、真實(shí)。 本次考核分為要貨測試、理論考試、實(shí)操考核三個方面，通過要貨測試篩選出30名競聘人員。理論考試選點(diǎn)在眉賓名小吃處進(jìn)行，現(xiàn)場氛圍極為嚴(yán)謹(jǐn)，8位監(jiān)考人員也是恪盡職守的對待本次考試。實(shí)操考核內(nèi)容包含：收銀買單全過程；直配單、調(diào)撥單的實(shí)際操作。本次邀請到營運(yùn)部督導(dǎo)主管王冬梅、電腦部主管黃健偉、財務(wù)部經(jīng)理肖亞梅擔(dān)任本次考核組成員，考核組秉著公平、公正、公開的原則使我們參與競聘的人員都擁有一個平等晉級的廣闊平臺。 通過本次考核，在提升個人操作技能的同時，解決了實(shí)際工作中所存在的疑點(diǎn)，通過共性的問題，展開專題的培訓(xùn)，使得我們小店長的競聘實(shí)現(xiàn)“雙收”。11月的下旬及12月，行政人事部將再次開展小店長的競聘考核，為更多的便利基層骨干提供梯隊(duì)建設(shè)的平臺，為宏遠(yuǎn)上鋮便利連鎖發(fā)展的藍(lán)圖添磚加瓦，期待更多便利連鎖同事積極參與，再接再厲。
便利連鎖行政人事部：董夢煒 | 
